Вопрос: Работаю в организации с 01.09.2011 (официальное оформление). Сейчас подал заявление на увольнение по собственному желанию. Выяснилось, что в организации не велся учет отпусков сотрудников (отпускные не выплачивались, приказы не оформлялись, просто сотрудники уходили в отпуск), и только начинания с 01.01.2015 стали вести учет согласно законодательства. При увольнении мне хотят произвести расчет неиспользованного отпуска только за 2 месяца этого года (с 01.01.2016), тогда как я считаю, что расчет нужно производить за рабочий год (т.е. с 01.09.2011). Прав ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в организации с 01.09.2011 (официальное оформление). Сейчас подал заявление на увольнение по собственному желанию. Выяснилось, что в организации не велся учет отпусков сотрудников (отпускные не выплачивались, приказы не оформлялись, просто сотрудники уходили в отпуск), и только начинания с 01.01.2015 стали вести учет согласно законодательства. При увольнении мне хотят произвести расчет неиспользованного отпуска только за 2 месяца этого года (с 01.01.2016), тогда как я считаю, что расчет нужно производить за рабочий год (т.е. с 01.09.2011). Прав ли я?

В описанной ситуации работодатель должен выплатить компенсацию только за фактически неиспользованный отпуск в текущем рабочем году.

Также работодатель обязан выплатить Вам при увольнении суммы всех отпускных, которые ранее Вам не выплачивались, с процентами за каждый день просрочки, то есть за период с 01.09.2011 по последний фактически использованный Вами отпуск включительно.

Правовое обоснование:

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.