Вопрос: Я работаю в компании на условиях бессрочного трудового договора от 02.10.2011 года. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности родам, который закончится 28 апреля 2016 года. До ухода в данный отпуск я написала заявление на предоставление мне сразу после отпуска по беременности и родам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на 52 дня. Эти 52 дня складываются из 33 дней неиспользованного отпуска на момент 28 апреля 2016 года плюс 19 дней авансом за 2016 год. Работодатель был согласен предоставить этот отпуск и выдал мне приказ на предоставление 52 дней очередного отпуска до 22 июня 2016 года. Сейчас мне работодатель вдруг сообщил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в компании на условиях бессрочного трудового договора от 02.10.2011 года. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности родам, который закончится 28 апреля 2016 года. До ухода в данный отпуск я написала заявление на предоставление мне сразу после отпуска по беременности и родам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на 52 дня. Эти 52 дня складываются из 33 дней неиспользованного отпуска на момент 28 апреля 2016 года плюс 19 дней авансом за 2016 год. Работодатель был согласен предоставить этот отпуск и выдал мне приказ на предоставление 52 дней очередного отпуска до 22 июня 2016 года. Сейчас мне работодатель вдруг сообщил, что он ошибся при подсчете положенных мне дней и поэтому аннулирует данный приказ о предоставлении мне отпуска. Предлагает мне только отпуск на 33 дня, неиспользованных мной. 1. Законны ли действия работодателя в данном случае? 2. В каких случаях работодатель имеет право отменить или аннулировать ранее выданный приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска при условии отсутствия согласия работника на это? 3. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении женщине перед отпуском по уходу за ребенком оставшихся дней отпуска за 2016 год (авансом), при условии уже имеющегося оформленного приказа на отпуск на эти дни? 4. Имеет ли право работодатель отменить приказ об отпуске по причине ошибки в подсчете положенных дней (выдал на большее количество дней, чем положено работнику в 2016 году)?

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Ваш рабочий год исчисляется с даты принятия Вас на работу данным работодателем, с 02.10.2011.

Женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или сразу после отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Этим правом женщина может воспользоваться при наличии неиспользованного отпуска за предыдущие года или в случае, если очередной рабочий год данной работницы, за который отпуск еще не использован, уже начался. Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если за период 2015-2016 годы периоды Вами использованы все отпуска, то работодатель не обязан предоставлять Вам очередной отпуск авансом за 2016-2017 год., поскольку Ваш очередной рабочий год еще не начался и право на ежегодный отпуск еще не возникло.

Если же отпуск у Вас за период 2015-2016 год использован в части, т.е. до 28.04.2016, работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск авансом.

Однако по нашему мнению работодатель, в любом случае дал свое согласие на предоставление отпуска авансом (даже при наличии ошибки в расчете дней отпуска со стороны работодателя), из чего следует, что Вам данный отпуск должен быть предоставлен.

Так Трудовым кодексом не регламентирован порядок отмены приказов на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков по-нашему мнению без согласия работника работодатель не может отменить такой приказ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так же ст. 122 ТК РФ гласит - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.