Вопрос: В муниципальном бюджетном учреждении (не казенном) имеется зарегистрированный в агентстве по труду и занятости коллективный договор, п. 5.12 которого гласит: "Все выплаты, производимые работникам учреждения, кроме разовых премий, увеличиваются на районный коэффициент равный 60% и северную надбавку равную 50%". Других упоминаний о порядке выплаты северной надбавки в коллективном договоре не предусмотрено. Значит ли это, что работодатель имеет право уменьшить установленный размер северной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера при отсутствии трудового стажа, дающего право на получение максимального... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В муниципальном бюджетном учреждении (не казенном) имеется зарегистрированный в агентстве по труду и занятости коллективный договор, п. 5.12 которого гласит: "Все выплаты, производимые работникам учреждения, кроме разовых премий, увеличиваются на районный коэффициент равный 60% и северную надбавку равную 50%". Других упоминаний о порядке выплаты северной надбавки в коллективном договоре не предусмотрено. Значит ли это, что работодатель имеет право уменьшить установленный размер северной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера при отсутствии трудового стажа, дающего право на получение максимального размера северной надбавки? Или он должен установить максимальный размер (50%) в соответствии в коллективным договором?

Работодатель обязан соблюдать как трудовое законодательство, так и условия коллективного договора, при этом условия коллективного договора могут улучшать положение работника по сравнению с установленным законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В связи с изложенным работодатель не может выплачивать работнику северную надбавку в меньшем размере, чем установлено коллективным договором, равно как и ограничить максимальный размер северной надбавки условиями коллективного договора, если законом предусмотрена возможность получения работником северной надбавки в большем размере при наличии соответствующего стажа.

Правовое обоснование:

В силу пункта 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.