Вопрос: Должны ли мы уволить работника, если в отношении должности, занимаемой им, утвержден профессиональный стандарт, в соответствии с которым ему необходимо высшее образование, которого у него нет? Если да, то по какому основанию? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Должны ли мы уволить работника, если в отношении должности, занимаемой им, утвержден профессиональный стандарт, в соответствии с которым ему необходимо высшее образование, которого у него нет? Если да, то по какому основанию?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 65-66.

В настоящее время такое увольнение неправомерно, если в квалификационном справочнике и должностной инструкции по должности, замещаемой сотрудником, не сказано, что высшее образование необходимо.

Обоснование. Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). Если квалификация недостаточна и это подтверждено результатами аттестации, работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В настоящее время они не являются обязательными для применения, а лишь могут применяться работодателями для разработки локальных нормативных актов.

Все еще действуют квалификационные справочники, которые как раз обязательны для применения работодателями (см., например, Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102).

Соответственно, если во внутренних документах компании и квалификационных справочниках требования о наличии высшего образования нет, а работник качественно и своевременно исполняет трудовую функцию, то и подвергать сомнению его квалификацию не стоит.

Однако обращаем ваше внимание на то, что с 01.07.2016 работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами или нормативными правовыми актами. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, введенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

1 марта 2016 г.