Вопрос: Нужно ли отстранить сотрудника до проведения повторной аттестации, если по итогам плановой он признан неаттестованным? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Нужно ли отстранить сотрудника до проведения повторной аттестации, если по итогам плановой он признан неаттестованным?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 66.

Отстранение на период до повторной аттестации неправомерно.

Обоснование. Основания отстранения названы в ст. 76 ТК РФ и некоторых федеральных законах. Например, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или не имеющего профилактической прививки при том, что он выполняет работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями*(1). Отстранять сотрудника от выполнения работы по иным основаниям, не названным в законодательстве, работодатель не имеет права.

То есть сотрудника, признанного неаттестованным по результатам аттестации, нельзя отстранить от работы на период подготовки к повторной аттестации.

Если вы все-таки отстраните работника, вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

1 марта 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".