Вопрос: Мы перевели сотрудника на другую должность на определенный срок. Можем ли мы в одностороннем порядке (сотрудник против возврата на предыдущее место) отменить этот перевод, поскольку видим, что он не справляется с работой? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Мы перевели сотрудника на другую должность на определенный срок. Можем ли мы в одностороннем порядке (сотрудник против возврата на предыдущее место) отменить этот перевод, поскольку видим, что он не справляется с работой?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 66-67.

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает возможности в одностороннем порядке изменить срок временного перевода и вернуть работника на должность, занимаемую им ранее.

Обоснование. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перемещение на работу в другую местность вместе с работодателем в силу ст. 72.1 ТК РФ считается переводом.

По общему правилу перевод работника допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ. Временному переводу посвящена ст. 72.2 ТК РФ, но она не устанавливает особого механизма сокращения срока перевода. Поэтому считаем, что при временном переводе на другую работу по соглашению сторон завершить перевод можно также только по соглашению сторон.

Дополнительно заметим, что за неисполнение трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ). Соответственно за неоднократное неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания допустимо расторгнуть трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако помните, что работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления N 2*(1)).

Поэтому рекомендуем привести работнику объективные доказательства того, что он не справляется с работой на новой должности, и предложить вернуться на прежнюю должность.

1 марта 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".