Вопрос: Сотрудник написал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью 40 дней. Ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, сотрудник не выходил на работу последние два дня до него. Можно ли уволить его за прогул? Если ждать выхода, мы нарушим сроки привлечения к ответственности (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Сотрудник написал заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью 40 дней. Ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, сотрудник не выходил на работу последние два дня до него. Можно ли уволить его за прогул? Если ждать выхода, мы нарушим сроки привлечения к ответственности.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 70-72.

Уволить работника за прогул в период нахождения его в неоплачиваемом отпуске не получится.

Обоснование. Прогул - отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительных причин (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за совершение прогула относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК РФ). Следовательно, работодателю необходимо соблюдать порядок применения взыскания, установленный ст. 192, 193 ТК РФ.

Первым делом зафиксируйте факт отсутствия на работе докладной запиской и актом, составленным в присутствии свидетелей. Затем запросите объяснения причин прогула для решения вопроса об уважительности причин отсутствия. Если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако стоит помнить об ограничениях, установленных ч. 6 ст. 81. В частности, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Причем в Трудовом кодексе не уточняется, в каком именно отпуске (ежегодном основном, учебном и пр.). На это обращал внимание и ВС РФ в Определении от 04.03.2010 N 35-В09-11. Соответственно, даже если работник находится в неоплачиваемом отпуске, увольнение его по инициативе работодателя не допускается: оно возможно лишь по окончании отпуска.

По поводу срока привлечения к дисциплинарной ответственности беспокоиться не стоит, потому что согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 отмечал, что к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, несмотря на то, что с момента обнаружения проступка прошло более месяца, работодатель вправе уволить работника после выхода его из отпуска.

1 марта 2016 г.