Вопрос: Мы ввели неполное рабочее время в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ. Один из сотрудников, согласившийся на работу в таком режиме, через два месяца после его введения обратился к нам с заявлением с требованием о расторжении трудового договора по сокращению штата. Должны ли мы удовлетворять его просьбу? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Мы ввели неполное рабочее время в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ. Один из сотрудников, согласившийся на работу в таком режиме, через два месяца после его введения обратился к нам с заявлением с требованием о расторжении трудового договора по сокращению штата. Должны ли мы удовлетворять его просьбу?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 73-74.

Обязанности сокращать сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени, у работодателя нет.

Обоснование. На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если сотрудник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом предоставляются определенные гарантии и компенсации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ такое изменение, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении указанных условий заключается в письменной форме.

Поскольку сотрудник согласился на работу в режиме неполного рабочего времени и подписал соглашение, в котором зафиксированы новый режим работы и иные изменившиеся условия, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата невозможно. Если бы он не подписал соглашение, тогда его заявление работодатель должен был бы удовлетворить.

Судебная практика. Апелляционное определение Самарского областного суда от 01.12.2015 по делу N 33-13605/2015. Работник подал иск о понуждении ООО к расторжению трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако суд отказал ему в удовлетворении требований, так как заявление истца об отказе от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели с требованием об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 свидетельствует о его желании расторгнуть трудовой договор, но не является основанием для прекращения трудовых отношений по данному основанию.

1 марта 2016 г.