Вопрос: Кассир, приняв деньги от покупателя, не вложила их в кассу и не выбила чек. Это все зафиксировано камерами видеонаблюдения. После демонстрации записи кассир внес деньги в кассу. Можно ли уволить кассира за утрату доверия в таком случае? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Кассир, приняв деньги от покупателя, не вложила их в кассу и не выбила чек. Это все зафиксировано камерами видеонаблюдения. После демонстрации записи кассир внес деньги в кассу. Можно ли уволить кассира за утрату доверия в таком случае?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 78.

Полагаем, что увольнение в данном случае законно.

Обоснование. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснял, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к этим работникам (п. 45). Еще одно непременное условие - чтобы действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 47 Постановления N 2).

Таким образом, для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важен факт совершения виновных действий и утраты доверия к работнику в результате их совершения.

Поскольку кассир принимает и выдает деньги, то есть является лицом, непосредственно обслуживающим денежные ценности, он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81. Дополнительно отметим, что данное увольнение относится к дисциплинарным взысканиям, а значит, работодателю необходимо соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

1 марта 2016 г.