Вопрос: Я проработала на работе 2 года, сейчас я на легком труде по беременности. Сказали, что декретные будут оплачивать по "белой" зарплате. У нас на работе 7000 руб. официальный доход, а все остальное "черная" зарплата. Имею ли я право претендовать на полную выплату декретных (по "белой" и "черной" зарплате)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.) Вопрос: (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я проработала на работе 2 года, сейчас я на легком труде по беременности. Сказали, что декретные будут оплачивать по "белой" зарплате. У нас на работе 7000 руб. официальный доход, а все остальное "черная" зарплата. Имею ли я право претендовать на полную выплату декретных (по "белой" и "черной" зарплате)?

Работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам рассчитанное исходя из средней заработной платы за два года, предшествующих беременности начисленной, в размере указанном в трудовом договоре. Если Вы считаете, что работодателем нарушены Ваши права, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о заработной плате.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.