Вопрос: Если я трудоустроюсь не в конце третьего месяца, а раньше (в начале или в середине месяца), положена ли мне выплата за дни, пока я не была трудоустроена? Какие документы из Центра занятости в данном случае я должна предоставить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если я трудоустроюсь не в конце третьего месяца, а раньше (в начале или в середине месяца), положена ли мне выплата за дни, пока я не была трудоустроена? Какие документы из Центра занятости в данном случае я должна предоставить работодателю?

В описанной ситуации выплата положена при наличии соответствующего решения органа занятости пропорционально дням третьего месяца, в который Вы не были трудоустроены. Для получения выплаты помимо паспорта и трудовой книжки следует предъявить справку от органа занятости.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно пункту 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.