Вопрос: К нам на работу поступает гражданин Республики Беларусь. В данный момент предъявлены следующие документы, подтверждающие его стаж: 1. Трудовая книжка Республики Беларусь с записями о работе в Беларуси и в РФ; 2. Трудовая книжка Украины с записями о работе в Украине и в РФ; 3. Как продолжение к записям в Украинской трудовой книжке - вкладыш в российскую трудовую книжку. Каковы наши действия? Правильно ли я понимаю, что мы заводим ему новую трудовую книжку российского образца, как того требует законодательство? Ведь логически и юридически не представляется возможным вести российский вкладыш, который выдан в отсутствии ТК РФ и, значит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

К нам на работу поступает гражданин Республики Беларусь. В данный момент предъявлены следующие документы, подтверждающие его стаж: 1. Трудовая книжка Республики Беларусь с записями о работе в Беларуси и в РФ; 2. Трудовая книжка Украины с записями о работе в Украине и в РФ; 3. Как продолжение к записям в Украинской трудовой книжке - вкладыш в российскую трудовую книжку. Каковы наши действия? Правильно ли я понимаю, что мы заводим ему новую трудовую книжку российского образца, как того требует законодательство? Ведь логически и юридически не представляется возможным вести российский вкладыш, который выдан в отсутствии ТК РФ и, значит, не имеет никакой юридической силы?

Да, Вы должны завести трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.