Вопрос: Вправе ли работодатель заставлять работать работников в неполном составе выездной бригады скорой медицинской помощи (водитель автомобиля скорой медицинской помощи и фельдшер), ссылаясь на производственную необходимость (необходимость обеспечения определенным количеством выездных бригад для оказанием скорой медицинской помощи; отсутствие необходимого количества работников для формирования полноценных бригад)? Как в данной ситуации применяется приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н "Правила организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вправе ли работодатель заставлять работать работников в неполном составе выездной бригады скорой медицинской помощи (водитель автомобиля скорой медицинской помощи и фельдшер), ссылаясь на производственную необходимость (необходимость обеспечения определенным количеством выездных бригад для оказанием скорой медицинской помощи; отсутствие необходимого количества работников для формирования полноценных бригад)? Как в данной ситуации применяется приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н "Правила организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи"?

Работодатель не вправе возлагать на работника какие-либо дополнительные обязанности отсутствующего работника, непредусмотренные его трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан производить работнику дополнительные выплаты за выполнение указанных обязанностей, когда возложение таких обязанностей будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Порядок применения Правил организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н не относится к компетенции Роструда.

По данному вопросу рекомендуем обратиться в Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.