Вопрос: Хочу перейти на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в другое подразделение, но свое место сохранить. Как оформить нового работника на мое место (с какой формулировкой)? Обычно временно берут на период отпуска, болезни, декрета (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Хочу перейти на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в другое подразделение, но свое место сохранить. Как оформить нового работника на мое место (с какой формулировкой)? Обычно временно берут на период отпуска, болезни, декрета.

В описанной ситуации с работником, который будет принят на работу на Ваше место, должен быть заключён срочный трудовой договор с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - Ваше Ф.И. О.".

Ваш временный перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Временный перевод допускается продолжительностью до одного года либо до выхода на работу работника, на место которого Вы собираетесь перевестись (если данное место сохраняется за каким-либо работником).

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.