Вопрос: Я получила уведомление о сокращении за 2 месяца. Эти два месяца хочу отработать и взять месяц отпуска. Имею на это право? Если в конце отпуска я забеременею, меня должны оставить, даже если я уже получила уведомление о сокращении и не была на тот момент беременна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я получила уведомление о сокращении за 2 месяца. Эти два месяца хочу отработать и взять месяц отпуска. Имею на это право? Если в конце отпуска я забеременею, меня должны оставить, даже если я уже получила уведомление о сокращении и не была на тот момент беременна?

1. Работодатель имеет право уволить Вас по истечении 2-х месяцев со дня вручения Вам уведомления об увольнении Вас по сокращению штата организации. Если в день увольнения по сокращению штата организации Вы будете находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель имеет право Вас уволить по данному основанию только по окончании данного отпуска. В то же время Вы можете предоставить работодателю письменное заявление о предоставлении Вам неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако работодатель имеет право Вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

2. Работодатель не имеет право уволить беременную женщину в связи с сокращением штата организации. При этом о своей беременности работница должна сообщить работодателю до момента увольнения. При этом рекомендуем предоставить работодателю справку медицинской организации, подтверждающую беременность работника.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.