Вопрос: Работник, принятый на 0,5 ставки и находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изъявил желание выйти на работу на свои 0,5 ставки. Был подготовлен приказ о допущении на работу с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как отражать данного сотрудника в табеле учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник, принятый на 0,5 ставки и находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изъявил желание выйти на работу на свои 0,5 ставки. Был подготовлен приказ о допущении на работу с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как отражать данного сотрудника в табеле учета рабочего времени?

Работодатель должен вести учет фактически отработанного работником времени в табеле учета рабочего времени. В отношении работника, находящегося одновременно в отпуске по уходу за ребенком и выполняющего работу на условиях неполного рабочего времени, работодатель может включить в табель дополнительные строки, в которых будет отражено и время работы, и время отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.