Вопрос: Ребенку 1 год и 9 месяцев. Бухгалтер мне сказала, что будет ликвидация предприятия в связи с банкротством и что мне ничего не заплатят (про выплаты вы мне всё разъяснили ранее), всех работающих уволили официально 29 февраля и им произвели все выплаты, справки дали. Мне не дали ни уведомление о сокращении, не позвонили и не сообщили об увольнении, никаких выплат нет до сих пор и не будет. Имеют ли они право до сих пор меня не известить и не уволить? Что мне делать? Обязательно звонить и просить, чтобы мне отдали трудовую книжку, а дальше забирать её и обращаться в трудовую инспекцию? А если они мне её не отдадут? Если я попрошу у них... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ребенку 1 год и 9 месяцев. Бухгалтер мне сказала, что будет ликвидация предприятия в связи с банкротством и что мне ничего не заплатят (про выплаты вы мне всё разъяснили ранее), всех работающих уволили официально 29 февраля и им произвели все выплаты, справки дали. Мне не дали ни уведомление о сокращении, не позвонили и не сообщили об увольнении, никаких выплат нет до сих пор и не будет. Имеют ли они право до сих пор меня не известить и не уволить? Что мне делать? Обязательно звонить и просить, чтобы мне отдали трудовую книжку, а дальше забирать её и обращаться в трудовую инспекцию? А если они мне её не отдадут? Если я попрошу у них справки, а они их не дадут их в течение 3 дней, то что делать? Они обязаны уволить меня только по ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон тоже имеют право? Если они мне уже прописали неправильную статью, то как быть - расписаться и забрать трудовую книжку или требовать, чтобы исправили на другую запись?

1. Если Вас уволили, то трудовую книжку следует забрать у работодателя. В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами. Кроме того, вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

2. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает Вас возможности трудиться, в связи с чем, Вы имеете право взыскать с работодателя неполученный заработок.

3. Работодатель обязан выдать работнику в день прекращения работы или по письменному заявлению работника после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

4. При ликвидации предприятия, работодатель увольняет Вас в связи с ликвидацией. По соглашению сторон работодатель вправе Вас уволить с Вашего согласия. Обращаем внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Но выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором.

5. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных указанным Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.