Вопрос: В декрет ушла 10 октября 2013 года. С 27 августа 2015 года ушла второй раз в декрет, не выходя на работу. Пособие по беременности и родам получила на второго ребенка, также с августа по декабрь получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет на первого ребенка. Теперь организация требует вернуть эту сумму. Правомерно ли требование? Если да, то за какие месяцы должна я вернуть деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В декрет ушла 10 октября 2013 года. С 27 августа 2015 года ушла второй раз в декрет, не выходя на работу. Пособие по беременности и родам получила на второго ребенка, также с августа по декабрь получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет на первого ребенка. Теперь организация требует вернуть эту сумму. Правомерно ли требование? Если да, то за какие месяцы должна я вернуть деньги?

Работодатель вправе удержать с Вас излишне выплаченные суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком только в случае счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах) или недобросовестности с Вашей стороны (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Если вышеописанные случае к Вам не относятся, то требование работодателя неправомерно.

Необходимо отметить, что если в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком у Вас был отпуск по беременности и родам, то за период совпадения таких отпусков Вам должно было выплачиваться либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии с ч. 3 ст. 10 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.