Вопрос: Мне работодатель не выплатил аванс, в результате чего я не смогла оплатить кредит вовремя, и мне банк начисляет за это большие проценты. При этом я единственный сотрудник, который не получил аванс. Я звонила в бухгалтерию нашей компании, и мне сказали, что поскольку я получаю деньги не на карту, а через кассу на руки, то я должна была подходить к менеджеру заранее и говорить, чтобы она мне выписала аванс, хотя раньше такого не было, и я всегда получала все вовремя. Что мне делать? Были ли нарушены мои права? Должен ли работодатель возместить мне убытки в виде процентов по кредиту, которые возникли у меня в связи с невыплатой мне аванса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мне работодатель не выплатил аванс, в результате чего я не смогла оплатить кредит вовремя, и мне банк начисляет за это большие проценты. При этом я единственный сотрудник, который не получил аванс. Я звонила в бухгалтерию нашей компании, и мне сказали, что поскольку я получаю деньги не на карту, а через кассу на руки, то я должна была подходить к менеджеру заранее и говорить, чтобы она мне выписала аванс, хотя раньше такого не было, и я всегда получала все вовремя. Что мне делать? Были ли нарушены мои права? Должен ли работодатель возместить мне убытки в виде процентов по кредиту, которые возникли у меня в связи с невыплатой мне аванса?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату не реже чем каждые полмесяца независимо от того, в какой форме Вы получаете заработную плату. Заявление работника для этого не требуется.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (то есть проценты от невыплаченной суммы заработной платы, а не суммы платежа по кредиту). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см. Правовое обоснование).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.