Вопрос: Я работаю в московской компании (ООО) в г. Краснодаре в сети магазинов на должности старшего кассира. На днях директор сообщила нам, что наша компания продала франшизу другой компании. Также она сказала, что наши рабочие места сохраняются, но если здесь нам платили белую зарплату, то там этого не будет, т.к. там платят серую. До 30 марта мы работаем еще в ООО, а потом уже в новой компании. Сказала, что нужно будет к этому времени написать заявление об увольнении по собственному желанию, и нам выплатят зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно, в трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в московской компании (ООО) в г. Краснодаре в сети магазинов на должности старшего кассира. На днях директор сообщила нам, что наша компания продала франшизу другой компании. Также она сказала, что наши рабочие места сохраняются, но если здесь нам платили белую зарплату, то там этого не будет, т.к. там платят серую. До 30 марта мы работаем еще в ООО, а потом уже в новой компании. Сказала, что нужно будет к этому времени написать заявление об увольнении по собственному желанию, и нам выплатят зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответственно, в трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию, хотя это не так. Должна ли наша компания выплатить нам помимо зарплаты еще 2 оклада? Как действовать в данной ситуации? Ведь получается, что в новой компании совершенно другие условия труда, и нам они могут просто не подойти.

Смена собственника компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Работодатель (в лице как старого собственника, так и нового) не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

При необходимости расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель может уволить Вас в описанной ситуации только в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (уведомление об увольнении не позднее, чем за два месяца, выплата выходного пособия, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, компенсация за все неиспользованные отпуска).

Выплата "серой" заработной платы незаконна. За выплату "серой" заработной платы работодатель подлежит привлечению к административной ответственности.

В связи с принуждением Вас к увольнению по собственному желанию, выплатой "серой" заработной платы, а равно при ином нарушении Ваших прав, Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Частью 2 статьи 75 ТК РФ предусмотрено, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Согласно части 3 статьи 75 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.