Вопрос: Работодатель (строительная фирма) заставляет ехать в командировку в связи с отсутствием объектов в г. Калуге. В договоре про командировки и слова нет. В командировке условия труда значительно хуже, чем в г. Калуге. Всем, кто не может или не хочет ехать, он говорит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнять по сокращению отказывается. Насколько это все законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель (строительная фирма) заставляет ехать в командировку в связи с отсутствием объектов в г. Калуге. В договоре про командировки и слова нет. В командировке условия труда значительно хуже, чем в г. Калуге. Всем, кто не может или не хочет ехать, он говорит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнять по сокращению отказывается. Насколько это все законно?

По общему правилу работники не вправе отказываться от поездки в служебную командировку. Однако следует иметь в виду, что изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора, например, условия о месте работы или условий, определяющих в необходимых случаях характер работы, неправомерно.

Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Принять решение об увольнении по данному основанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Работодатель не обязан по требованию работника расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, в том числе неправомерно в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора, за защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.