Вопрос: Я скоро ухожу в декрет. Я трудоустроена на основную ставку и 0,25 ставки - совместительство еще одной должности (т.е. 2 трудовых договора). Меня перед декретом просят уволиться со ставки совместительства, так как хотят ее сделать основной для другого человека. Понесу ли я какие-либо потери? Правда ли, что нельзя трудоустроить человека на основную ставку, если я по этой ставке ушла в декрет как совместитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я скоро ухожу в декрет. Я трудоустроена на основную ставку и 0,25 ставки - совместительство еще одной должности (т.е. 2 трудовых договора). Меня перед декретом просят уволиться со ставки совместительства, так как хотят ее сделать основной для другого человека. Понесу ли я какие-либо потери? Правда ли, что нельзя трудоустроить человека на основную ставку, если я по этой ставке ушла в декрет как совместитель?

Да, правда. Работодатель не вправе будет принять работника на основную работу по должности, которую Вы занимаете по внутреннему совместительству, поскольку на время отпуска по беременности и родам, а также уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Кроме того, уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель будет не вправе, поскольку увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске не допускается.

Ответить на Ваш вопрос относительно потерь затруднительно, поскольку не понятно какие потери Вы имеете в виду.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.