Вопрос: Я работаю буфетчиком в психиатрической больнице Минздравсоцразвития Чувашии (общепсихиатрическое отделение). Работодатель утверждает, что мне дополнительный отпуск не положен. Причины не указаны. Прав ли он с учетом того, что я нахожусь в непосредственном контакте с больными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю буфетчиком в психиатрической больнице Минздравсоцразвития Чувашии (общепсихиатрическое отделение). Работодатель утверждает, что мне дополнительный отпуск не положен. Причины не указаны. Прав ли он с учетом того, что я нахожусь в непосредственном контакте с больными?

В настоящее время ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда на Вашем рабочем месте будут отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Вместе с тем, действовавшие в отношении работников компенсационные меры (сокращённая продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска и повышенная оплата) до дня вступления в силу законодательных положений о специальной оценке условий при условии сохранении прежних условий труда на рабочих местах не могут быть изменены в сторону ухудшения при сохранении прежних условий труда.

Согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, буфетчики психиатрических учреждений имеют право на дополнительный отпуск.

Таким образом, если до 01 января 2014 (дата вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Вам предоставлялся дополнительный отпуск, то данное право при условии сохранения прежних условий труда у Вас сохранилось.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными (санитарка), буфетчик, официант, банщик) психиатрических учреждений имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.