Вопрос: Работник уволен 23.01.2016. Ему выплачено пособие в размере одного среднего месячного заработка, также сохранен средний заработок не свыше трех месяцев со дня увольнения (район приравнен к Крайнему Северу) это пособие является выплатой за 1 месяц? Или как самостоятельный вид, а пособие с 24.01.2016 по 23.02.2016 считать как пособие за первый месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник уволен 23.01.2016. Ему выплачено пособие в размере одного среднего месячного заработка, также сохранен средний заработок не свыше трех месяцев со дня увольнения (район приравнен к Крайнему Северу) это пособие является выплатой за 1 месяц? Или как самостоятельный вид, а пособие с 24.01.2016 по 23.02.2016 считать как пособие за первый месяц?

Если Вы подразумеваете увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, то средний заработок, который был выплачен при увольнении, является выплатой за первый месяц. Таким образом, за работником сохраняется на период трудоустройства заработок еще за два месяца.

Эти выплаты полагаются работнику по истечении двух и трех месяцев с даты увольнения соответственно при предоставлении трудовой книжки без записи о приеме на другую работу.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.