Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с декабря 2014 года. С 01.01.2015 в штатном расписании учреждения моя должность начальника отдела была сокращена, мне выдано уведомление с предложением вакансии главного специалиста. Я ознакомилась с уведомлением о сокращении и написала согласие на предложенную мне должность, при этом отпуск по уходу за ребенком не прекращала. С 1 мая 2016 года мое учреждение реорганизуется путем слияния с другим. В новом штатном расписании существует должность начальника отдела, но нет должности главного специалиста. При этом во втором учреждении, которое участвует в слиянии, существует должность начальника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с декабря 2014 года. С 01.01.2015 в штатном расписании учреждения моя должность начальника отдела была сокращена, мне выдано уведомление с предложением вакансии главного специалиста. Я ознакомилась с уведомлением о сокращении и написала согласие на предложенную мне должность, при этом отпуск по уходу за ребенком не прекращала. С 1 мая 2016 года мое учреждение реорганизуется путем слияния с другим. В новом штатном расписании существует должность начальника отдела, но нет должности главного специалиста. При этом во втором учреждении, которое участвует в слиянии, существует должность начальника отдела, и она занята. Должен ли работодатель предоставить мне должность начальника отдела в новом учреждении после окончания моего отпуска по уходу за ребенком? Или я буду уволена по сокращению штата после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с должности главного специалиста (т.к. его нет в новом штатном расписании)? Других льгот и преимущественного права оставления на работе у меня нет.

Работодатель не вправе увольнять по сокращению штата женщину, имеющую ребенка до 3 лет. Однако, перевод возможен.

При реорганизации работодатель не обязан предоставить Вам должность начальника отдела.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.