Вопрос: Какой алгоритм действий предприятия по отношению к работнику, которому по результатам проведенного периодического медицинского осмотра запрещено работать по своей должности, с классом условий труда 3.2? Будет ли нарушением, если такого сотрудника перевести на другое рабочее место не аттестованное? Но есть не вакантное аналогичное рабочее место, находящееся в этом же подразделении аттестованное ранее с допустимым классом условий труда, не противоречащее состоянию здоровья этого работника. Какой порядок проведения специальной оценки труда по аналогичным вновь созданным штатным единицам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какой алгоритм действий предприятия по отношению к работнику, которому по результатам проведенного периодического медицинского осмотра запрещено работать по своей должности, с классом условий труда 3.2? Будет ли нарушением, если такого сотрудника перевести на другое рабочее место не аттестованное? Но есть не вакантное аналогичное рабочее место, находящееся в этом же подразделении аттестованное ранее с допустимым классом условий труда, не противоречащее состоянию здоровья этого работника. Какой порядок проведения специальной оценки труда по аналогичным вновь созданным штатным единицам?

Работодатель обязан перевести работника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, только если работник предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение и если у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.

Если работник не предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение, то работодатель вправе, но не обязан перевести работника на другую работу.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

В данном случае работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, можно перевести на рабочее место, на котором еще не проведена специальная оценка условий труда. Однако во избежание нарушений трудового законодательства и в целях установления фактических условий труда работника специальную оценку условий труда необходимо провести в кратчайшие сроки.

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении этих новых мест. При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Таким образом, в данном случае необходимо будет провести внеплановую СОУТ, если в эксплуатацию вводится второе вновь организованное рабочее место, аналогичное первому.

Правовое обоснование:

Статья 73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 статьи 17 случаев.

Согласно части 6 статьи 9 Закона N 426-ФЗ аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Часть 1 статья 16 Закона N 426-ФЗ определяет, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.