Вопрос: Может ли работник, работающий по 40-часовой рабочей недели, взять день отдыха за работу в выходной день заранее, еще не отработав этот день? Является ли нарушением трудовых норм тот факт, что работник, работающий по 40-часовой рабочей недели и получающий месячный оклад, выходной день отработает в одном месяце, а день отдыха получит в следующем месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работник, работающий по 40-часовой рабочей недели, взять день отдыха за работу в выходной день заранее, еще не отработав этот день? Является ли нарушением трудовых норм тот факт, что работник, работающий по 40-часовой рабочей недели и получающий месячный оклад, выходной день отработает в одном месяце, а день отдыха получит в следующем месяце?

1. ТК РФ не регламентирует процедуру оформления дополнительных дней отдыха, а также не содержит прямого запрета на предоставление дня отдыха заранее, то удовлетворение работодателем заявления работника о предоставлении ему дополнительного дня отдыха перед днем фактической отработки не является нарушением трудового законодательства.

2. Нет, это не является нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.