Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я трудоустроена, не выплатила мне пособие за ноябрь, декабрь 2015 года, хотя по документам отчитались, что выплаты мне были. Теперь социальная служба защиты населения говорит о том, что возможно выплатят мне за январь и февраль пособие (в случае, если у организации на счету не будет ни одного рубля), а за декабрь и ноябрь, никто выплачивать не будет. Что мне делать в данной ситуации? Как получить положенное мне пособие? Что для этого следует лучше сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я трудоустроена, не выплатила мне пособие за ноябрь, декабрь 2015 года, хотя по документам отчитались, что выплаты мне были. Теперь социальная служба защиты населения говорит о том, что возможно выплатят мне за январь и февраль пособие (в случае, если у организации на счету не будет ни одного рубля), а за декабрь и ноябрь, никто выплачивать не будет. Что мне делать в данной ситуации? Как получить положенное мне пособие? Что для этого следует лучше сделать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

За задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель несет перед Вами материальную ответственность в виде выплаты такого пособия с учетом процентов. Вы вправе также потребовать от работодателя возмещения морального вреда.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа или административного приостановления деятельности. Размеры штрафов и периоды приостановления деятельности приведены в правовом обосновании.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу (работнику) в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.