Вопрос: Я в декрете с ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, закрывает офис в г. Ярославле. Всех увольняют по соглашению сторон, предлагают выплатить общей суммой пособие до 1,5 лет и три оклада. Положено ли по закону мне еще какие-нибудь выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я в декрете с ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, закрывает офис в г. Ярославле. Всех увольняют по соглашению сторон, предлагают выплатить общей суммой пособие до 1,5 лет и три оклада. Положено ли по закону мне еще какие-нибудь выплаты?

Обращаем внимание, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон только при наличии волеизъявления обеих сторон. При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан будет выплатить Вам в день увольнения компенсацию за все неиспользованные отпуска (при их наличии), а также те суммы (например, общая сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и три оклада), которые будут предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.