Вопрос: В организации заключен коллективный договор на 2014-2017 гг. В нем указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 3 и 17 числа каждого месяца. Нужно ли указывать конкретные числа выплаты зарплаты в трудовом договоре (в нашем трудовом договоре даты не указаны, а указана ссылка на коллективный договор)? В статьях 57 и 136 ТК РФ четкого требования указывать даты выплаты заработной платы непосредственно в трудовом договоре не содержится (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации заключен коллективный договор на 2014-2017 гг. В нем указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 3 и 17 числа каждого месяца. Нужно ли указывать конкретные числа выплаты зарплаты в трудовом договоре (в нашем трудовом договоре даты не указаны, а указана ссылка на коллективный договор)? В статьях 57 и 136 ТК РФ четкого требования указывать даты выплаты заработной платы непосредственно в трудовом договоре не содержится.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы. Из этого следует, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в части 6 статьи 136 ТК РФ документов. В то же время, с нашей точки зрения, порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника. С учетом вышеизложенного полагаем, что в трудовом договоре допустима отсылка к локальным нормативным актам, устанавливающим конкретные даты выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.