Вопрос: Я работаю в аптеке. Сейчас нас выкупил новый собственник и меняется юридическое лицо организации, прошлый работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? Разве не должен ли он нас сократить сам с соответствующими выплатами? Новый работодатель гарантирует прием на работу с условием, что месяц я должна провести в неоплачиваемом академическом отпуске (на время получения новым юридическим лицом лицензии). Законны ли их требования? Как правильно поступить и какие выплаты мне полагаются в том и ином случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в аптеке. Сейчас нас выкупил новый собственник и меняется юридическое лицо организации, прошлый работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? Разве не должен ли он нас сократить сам с соответствующими выплатами? Новый работодатель гарантирует прием на работу с условием, что месяц я должна провести в неоплачиваемом академическом отпуске (на время получения новым юридическим лицом лицензии). Законны ли их требования? Как правильно поступить и какие выплаты мне полагаются в том и ином случае?

Требования работодателя и нового собственника незаконны.

Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Трудовое законодательство не предписывает увольнять работников в связи с сокращением штата или по собственному желанию в описанной ситуации.

При невозможности обеспечения Вас работой по причине отсутствия лицензии новый собственник обязан объявить временный простой по вине работодателя. Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

В случае принуждения Вас к увольнению по собственному желанию или принуждения к уходу в отпуск без сохранения заработной платы Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.