Вопрос: При сокращении штата работодатель принуждает уволиться по соглашению сторон, при этом составлено трудовое соглашение, в котором указано, что работнику будет выплачено два оклада в течение двух месяцев (сумма не прописана). Может ли работодатель в дальнейшем отказаться от выплаты денежных средств? Имеет ли трудовое соглашение юридическую силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

При сокращении штата работодатель принуждает уволиться по соглашению сторон, при этом составлено трудовое соглашение, в котором указано, что работнику будет выплачено два оклада в течение двух месяцев (сумма не прописана). Может ли работодатель в дальнейшем отказаться от выплаты денежных средств? Имеет ли трудовое соглашение юридическую силу?

Дополнительное соглашение к трудовому договору (трудовое соглашение) будет иметь юридическую силу в том случае, когда оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем). Если какая-либо из сторон не подпишет такое соглашение, то юридической силы иметь оно не будет.

Если соглашение будет подписано обеими сторонами, то работодатель не вправе будет в дальнейшем отказываться от выплаты двух окладов в течение двух месяцев.

Стоит отметить, что работодатель не вправе склонять работника к увольнению по соглашению сторон без наличия у работника такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.