Вопрос: Я работаю в учебном заведении среднего профессионального образования. У меня основная ставка преподавателя и дополнительные часы. С 01.01.2016 увеличился должностной оклад. Бухгалтерия пересчитала все, кроме дополнительных часов. Должна ли увеличиться оплата дополнительных часов. Если да, то кто должен отвечать за нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в учебном заведении среднего профессионального образования. У меня основная ставка преподавателя и дополнительные часы. С 01.01.2016 увеличился должностной оклад. Бухгалтерия пересчитала все, кроме дополнительных часов. Должна ли увеличиться оплата дополнительных часов. Если да, то кто должен отвечать за нарушение?

Ответить на Ваш вопрос без ознакомления с документами, устанавливающим оплату дополнительных часов, не представляется возможным. Если речь идет о выполнении дополнительных работ в порядке совмещения, то, вероятно, что за данные часы установлена иная доплата, отличная от основной ставки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.