Вопрос: Я работаю в турецком банке. В данный момент мой работодатель проводит "оптимизацию" (чтобы не делать все по правилам сокращения) и увольняет по соглашению сторон всех сотрудников самых низших должностей и меньших зарплат. Сначала предлагают два оклада, кто-то торгуется на три, а кому-то угрожают найти причины уволить по статье, если они не согласятся на два оклада. Чем я могу апеллировать, если я не хочу подписывать соглашение на два оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в турецком банке. В данный момент мой работодатель проводит "оптимизацию" (чтобы не делать все по правилам сокращения) и увольняет по соглашению сторон всех сотрудников самых низших должностей и меньших зарплат. Сначала предлагают два оклада, кто-то торгуется на три, а кому-то угрожают найти причины уволить по статье, если они не согласятся на два оклада. Чем я могу апеллировать, если я не хочу подписывать соглашение на два оклада?

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, при этом юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Следует учитывать, что работодатель не вправе понуждать работника к увольнению по соглашению сторон в целях уклонения от гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, увольнение может быть признанно незаконным и условия подписанного Соглашения о конфиденциальности признаны ничтожными, если Вы сможете доказать, что подписание Соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления со стороны работника.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.