Вопрос: В 2015 году устроилась на работу в организацию м. Ботанический сад. Работу выбрала именно по территориальному признаку - близость к дому. Отработала год. В 2016 году после выхода из отпуска работодатель выдал приказ о переводе в рамках своей организации в другое подразделение в г. Зеленоград с сохранением должности и обязанностей. Для меня это является существенным изменением как по времени поездки из дома до работы, так увеличением финансовых затрат. Обязан ли был работодатель уведомить меня об изменении рабочего места заранее и является ли это изменением условий труда? В трудовом договоре конкретный адрес не прописан, а просто стоит г. Москва (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2015 году устроилась на работу в организацию м. Ботанический сад. Работу выбрала именно по территориальному признаку - близость к дому. Отработала год. В 2016 году после выхода из отпуска работодатель выдал приказ о переводе в рамках своей организации в другое подразделение в г. Зеленоград с сохранением должности и обязанностей. Для меня это является существенным изменением как по времени поездки из дома до работы, так увеличением финансовых затрат. Обязан ли был работодатель уведомить меня об изменении рабочего места заранее и является ли это изменением условий труда? В трудовом договоре конкретный адрес не прописан, а просто стоит г. Москва.

Если конкретный адрес выполнения работы не указан в трудовом договоре, то работодатель вправе перевести Вас в другое структурное подразделение без Вашего согласия и уведомления заранее, поскольку Зеленоград является административным округом Москвы (т.е. расположен в той же местности), соответственно, работодатель не изменяет условия трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.