Вопрос: Работаю в районной больнице электромонтером в Удмуртии, оклад 6100 руб. плюс 15% районный коэффициент. Должны ли мне изменить величину оклада в связи с изменением МРОТ в 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в районной больнице электромонтером в Удмуртии, оклад 6100 руб. плюс 15% районный коэффициент. Должны ли мне изменить величину оклада в связи с изменением МРОТ в 2016 г.?

Заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера. При этом заработная плата не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно оплата труда.

Таким образом, рассматриваемая ситуация, когда заработная плата работника состоит из оклада и районного коэффициента и в сумме получается заработная плата больше МРОТ, но оклад при этом меньше МРОТ, соответствует законодательству.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ с 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда составляет 6 204 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.