Вопрос: Какие компенсационные выплаты полагаются работнику при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, т.е. если сотрудник увольняется в течение 2 месяцев с момента получения уведомления о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какие компенсационные выплаты полагаются работнику при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, т.е. если сотрудник увольняется в течение 2 месяцев с момента получения уведомления о сокращении?

Если Вы согласитесь на расторжение договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, то работодатель обязан выплатить Вам: - дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (выплачивается после увольнения); - выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается после увольнения); - средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения (выплачивается по истечении 2-го и 3-го месяца после увольнения в случае, если работник обратился с орган службы занятости и не был трудоустроен).

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.