Вопрос: Может ли прекратиться ежемесячная выплата молодому специалисту, если я проработала после получения диплома в гимназии 3 месяца, уволилась, а через месяц устроилась в школу? Проживаю в Забайкальском крае, диплом о высшем образовании получила летом 2015 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли прекратиться ежемесячная выплата молодому специалисту, если я проработала после получения диплома в гимназии 3 месяца, уволилась, а через месяц устроилась в школу? Проживаю в Забайкальском крае, диплом о высшем образовании получила летом 2015 года.

Надбавка молодому специалисту сохраняется в том случае, если он прекращает трудовой договор в связи с переводом к новому работодателю.

При этом новый работодатель тоже должен быть краевым учреждением.

Если Вы работали или работаете в муниципальном учреждении, то для ответа на ваш вопрос необходимо обладать информацией о наименовании и месте нахождения ваших работодателей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 12 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с краевыми учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с краевыми учреждениями.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с краевым учреждением в другое краевое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.