Вопрос: Я - мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет (ребенку 2,7 года). Могу ли я выйти на работу раньше 3 лет? Могут ли меня уволить, если на предприятии нет больше моей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я - мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет (ребенку 2,7 года). Могу ли я выйти на работу раньше 3 лет? Могут ли меня уволить, если на предприятии нет больше моей должности?

Вы вправе в любое время прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить Вам работу по должности согласно Вашему трудовому договору, т.е. на той должности, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель был не вправе исключать Вашу должность из штатного расписания, так как она сохраняется за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, если Вы являетесь одинокой матерью, то работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением Вашей должности до достижения ребенком возраста четырнадцати лет.

Если работодатель не предоставит Вам работу по Вашей должности, рабочее место и т.п., то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.