Вопрос: Прием на работу преподавателей регулируется статьей 332 ТК РФ. Однако, в течение учебного года, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, возникает необходимость приема преподавателей без конкурса по основному месту работы. Законны ли действия работодателя? Предусмотрена ли ответственность работодателя (и в каком размере) за прием преподавателей по основному месту работы без конкурса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Прием на работу преподавателей регулируется статьей 332 ТК РФ. Однако, в течение учебного года, в целях сохранения непрерывности учебного процесса, возникает необходимость приема преподавателей без конкурса по основному месту работы. Законны ли действия работодателя? Предусмотрена ли ответственность работодателя (и в каком размере) за прием преподавателей по основному месту работы без конкурса?

Действия работодателя неправомерны, так как заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу возможно только по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Работодатель может быть привлечен за нарушение трудового законодательства к административной ответственности в виде штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 4 ст. 332 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.