Вопрос: Может ли работодатель уволить мужчину, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или только женщина защищена от увольнения законом РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель уволить мужчину, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или только женщина защищена от увольнения законом РФ?

От увольнения по инициативе защищены законом не только женщины, имеющие несовершеннолетних детей, но и некоторые другие категории работников.

Если Вы имеете в виду увольнение по инициативе работодателя, то уволить мужчину, находящего в отпуске по уходу за ребенком, по собственной инициативе работодатель будет не вправе (за исключением случая ликвидации организации). Кроме того на время такого отпуска за мужчиной сохраняется его место работы (должность).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.