Вопрос: Имеет ли работник право на 2/3 средней зарплаты, если работодатель решил добровольно приостановить деятельность организации на неопределенный срок? Сейчас работодатель рассчитывает на увольнение сотрудников по собственному желанию. Имеет ли право работодатель отправить работников в отпуск "за свой счет" без согласия сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1. Имеет ли работник право на 2/3 средней зарплаты, если работодатель решил добровольно приостановить деятельность организации на неопределенный срок? Сейчас работодатель рассчитывает на увольнение сотрудников по собственному желанию. 2. Имеет ли право работодатель отправить работников в отпуск "за свой счет" без согласия сотрудников?

Да, имеет. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Нет, работодатель не имеет право отправить работников "за свой счет" без их согласия, так как инициатором такого отпуска может быть только работник, и он может иметь место только на основании письменного заявления работника.

Правовое обоснование:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.