Вопрос: В трудовом договоре указано, что местом моей работы являются строительные объекты. Место заключения договора - г. Заречный. Работодатель, без моего согласия, направляет меня на работу в другой регион, в противном случае грозит увольнением, законно ли это? Какая оплата должна быть за командировки? Если оставлю жалобу на работодателя, то узнает ли он, кто автор жалобы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В трудовом договоре указано, что местом моей работы являются строительные объекты. Место заключения договора - г. Заречный. Работодатель, без моего согласия, направляет меня на работу в другой регион, в противном случае грозит увольнением, законно ли это? Какая оплата должна быть за командировки? Если оставлю жалобу на работодателя, то узнает ли он, кто автор жалобы?

Местом работы является, как правило, место нахождения работодателя в пределах одного населенного пункта. При этом работодатель вправе направлять Вас в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы без Вашего согласия.

На период командировки работнику выплачивается средний заработок и возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

суточные;

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

При обращении в государственную инспекцию труда с жалобой Вам гарантируется неразглашение информации работодателю и иным третьим лицам о заявителе (т.е. о Вас). Для этого Вам нужно указать в своей жалобе, что Вы возражаете о раскрытии информации о заявителе работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.