Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется локальным нормативным актом организации и который не может быть менее трех календарных дней. Существует ли верхний предел (максимальная продолжительность) для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в рамках указанной статьи)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется локальным нормативным актом организации и который не может быть менее трех календарных дней. Существует ли верхний предел (максимальная продолжительность) для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в рамках указанной статьи)?

В рамках ст. 119 ТК РФ верхний предел (максимальная продолжительность) для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска законодательством не определен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.