Вопрос: У меня было заключено дополнительное соглашение на временный перевод 08.10.2013 г. по 16.11.2015 г. на период временного перевода другого человека. С 04.04.2015 г. ушла на больничный лист по беременности и родам, на днях узнала, что меня перевели на старую должность 20.04.2015 г., т.е. до окончания временного перевода. Никаких заявлений я не писала, приказы не подписывала, а на мое место посадили новую девочку, законно ли это, что я могу сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У меня было заключено дополнительное соглашение на временный перевод 08.10.2013 г. по 16.11.2015 г. на период временного перевода другого человека. С 04.04.2015 г. ушла на больничный лист по беременности и родам, на днях узнала, что меня перевели на старую должность 20.04.2015 г., т.е. до окончания временного перевода. Никаких заявлений я не писала, приказы не подписывала, а на мое место посадили новую девочку, законно ли это, что я могу сделать?

В данном случае временный перевод действителен до выхода на работу работника, для замещения которого был осуществлен такой перевод. Досрочно прекратить временный перевод возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.

Для выполнения работы, на которую Вас временно перевели, в такой ситуации работодатель вправе принять другого работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Также работодатель вправе на эту работу временно перевести другого работника. Заключение трудовых договоров, распределение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как следует из ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы заключается срочный трудовой договор.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.