Вопрос: Согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить размер надбавки. В этом случае, можем ли мы установить локальным нормативным актом размер надбавки за каждый день пребывания на вахте 1500 рублей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определить размер надбавки. В этом случае, можем ли мы установить локальным нормативным актом размер надбавки за каждый день пребывания на вахте 1500 рублей?

Да, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте надбавку за каждый день пребывания на вахте в размере 1500 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.