Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске, пол года назад предприятие ликвидировало свою деятельность, но декретные выплачивались по настоящее время. Сегодня позвонили и сказали, приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это, как поступить в данном случае? Дело в том, что организация в которой трудоустроена находится в г. Санкт-Петербург, но работала я в г. Хабаровск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Нахожусь в декретном отпуске, пол года назад предприятие ликвидировало свою деятельность, но декретные выплачивались по настоящее время. Сегодня позвонили и сказали, приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это, как поступить в данном случае? Дело в том, что организация в которой трудоустроена находится в г. Санкт-Петербург, но работала я в г. Хабаровск.

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Если организация, в которой Вы работаете ликвидируется, то работодатель должен уволить Вас в связи с ликвидацией организации.

При этом уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.