Вопрос: Организация проводящая специальную оценку условий труда (СОУТ) выдала результаты СОУТ работодателю на утверждение. Работодатель проверял результаты СОУТ целый год и затем утвердил отчет. Правомочно ли это? Есть ли какие то регламентирующие сроки подписания отчета по СОУТ? К примеру карты составлены 12.02.2015 г., а работодатель подписал их 16.03.2016 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Организация проводящая специальную оценку условий труда (СОУТ) выдала результаты СОУТ работодателю на утверждение. Работодатель проверял результаты СОУТ целый год и затем утвердил отчет. Правомочно ли это? Есть ли какие то регламентирующие сроки подписания отчета по СОУТ? К примеру карты составлены 12.02.2015 г., а работодатель подписал их 16.03.2016 г.

Законодательством не установлен срок утверждения отчета о специальной оценки условий труда. Однако, если действия работодателя привели к затягиванию процесса проведения специальной оценки условий труда, и уменьшению или непредставлению гарантий и компенсаций работнику, то последний вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Статья 4 Закона N 426-ФЗ определяет, что работодатель обязан:

предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно статье 15 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.