Вопрос: В структурном подразделении прошла специальная оценка условий труда в 2015 году. Ранее аттестация на этих рабочих местах не проводилась. Но гарантии и компенсации работникам выдавались на основании Коллективного договора, заключенного на срок 2014-2016 гг. Условия труда на этих рабочих местах не изменились. Изменения в коллективный договор, касающиеся предоставления гарантий и компенсаций за вредность, не вносились. Однако работодатель сейчас начал выдавать работникам этого подразделения уведомления о предстоящем заключении через два месяца дополнительного соглашения об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В структурном подразделении прошла специальная оценка условий труда в 2015 году. Ранее аттестация на этих рабочих местах не проводилась. Но гарантии и компенсации работникам выдавались на основании Коллективного договора, заключенного на срок 2014-2016 гг. Условия труда на этих рабочих местах не изменились. Изменения в коллективный договор, касающиеся предоставления гарантий и компенсаций за вредность, не вносились. Однако работодатель сейчас начал выдавать работникам этого подразделения уведомления о предстоящем заключении через два месяца дополнительного соглашения об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот. Прав ли работодатель?

Не прав.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.