Вопрос: 18 февраля этого года я подала заявление о приеме на работу медицинским психологом в Областную детскую клиническую больницу, в отделение трансплантации головного мозга. Т.к. являюсь инвалидом 3 группы в документы была приложена индивидуальная карта реабилитации, в которой написаны противопоказания, что нельзя работать в условиях физической, статической и психоэмоциональной нагрузки. Документы все были проверены и приняты, к работе приступила 1 марта. К этому дню договор не был оформлен, я неоднократно подходила в отдел кадров и спрашивала о готовности договора, однако, 21 марта меня вызывают в отдел кадров, где говорят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

18 февраля этого года я подала заявление о приеме на работу медицинским психологом в Областную детскую клиническую больницу, в отделение трансплантации головного мозга. Т.к. являюсь инвалидом 3 группы в документы была приложена индивидуальная карта реабилитации, в которой написаны противопоказания, что нельзя работать в условиях физической, статической и психоэмоциональной нагрузки. Документы все были проверены и приняты, к работе приступила 1 марта. К этому дню договор не был оформлен, я неоднократно подходила в отдел кадров и спрашивала о готовности договора, однако, 21 марта меня вызывают в отдел кадров, где говорят, что моя должность содержит психоэмоциональную нагрузку и принять на работу постоянную меня поэтому не могут, сказали дописать в заявлении срок работы до 31 мая данного года. Посоветовали искать работу в других организациях и со стороны сотрудницы отдела кадров прозвучала фраза "если вы знали про свою особенность, зачем вообще пошли учится на такую специальность?". В итоге трудовой договор я получила только 26 марта, но мне настоятельно сказали поставить дату подписания договора 1 марта (о чем я сейчас сильно жалею). В договоре самом не указаны вредные условия труда в виде психоэмоциональной нагрузки, тем более не предусмотрены компенсации за нее в виде дополнительного отпуска или доплаты. 28.03. я пошла на консультацию к юристу организации, которая мне сказала, что есть на моей должности данный вид нагрузки, а дело не в том что нет компенсации за нее, а в том что приняли на работу инвалида и чтоб я искала работу в другом отделении или другой организации. Сама работа меня устраивает, психоэмоциональной нагрузки я не испытываю (да и в договоре ее не прописано), с обязанностями справляюсь, замечаний от заведующего отделением и недовольства от медицинского персонала нет. Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы сохранить за собой рабочее место и оформить договор на постоянной основе (место не декретное)? На сколько правомерные действия со стороны отдела кадров были по отношению к моему оформлению?

Из текста вопроса не ясно какой договор заключен с работодателем: срочный или бессрочный, т.к. срок договора устанавливается самим договором, а не заявлением на прием.

Срочный трудовой договор может быть заключен с любой категорией работников независимо от занимаемой должности по основаниям, прямо указанным в ТК РФ.

Если в срочном трудовом договоре не указана причина (указанная в статье 59 ТК РФ), по которой он является срочным, то такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок по решению суда.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.